Le domande che HR e leadership ci fanno più spesso.

BR Rituals Corporate è un programma di corporate wellbeing che unisce movimento, mindfulness, respirazione e recupero in interventi su misura per aziende, pensato per HR Director, People & Culture e CEO che vogliono affrontare stress, burnout e disengagement in modo strutturale, non con iniziative isolate.

A differenza dei benefit generici o dei team building occasionali, BR Rituals Corporate lavora su cinque pilastri operativi (movimento, mindfulness, respirazione, recupero, esperienze condivise) con obiettivi HR condivisi, check-in periodici e report di partecipazione.

Nove format attivabili singolarmente o in combinazione: Wellness Day aziendale, allenamenti settimanali in azienda, programmi trimestrali di wellbeing, allenamento + meditazione, mobility & desk stretching, breathwork, outdoor experience, programmi dedicati al benessere femminile, team building orientati al wellbeing.

Attualmente i programmi sono attivi a Milano e in Lombardia, con Wellness Day, allenamenti settimanali e le altre attività erogate direttamente in azienda o in location dedicate nell'area milanese e lombarda.

Il format è pensato per gruppi da 20 a 200 persone, con programma personalizzato e coordinamento end-to-end.

12 settimane, con obiettivi definiti insieme all'HR, check-in periodici, report mensile di partecipazione e survey di impatto prima e dopo il percorso.

Alcuni format come mobility & desk stretching sono pensati per essere erogabili anche in ibrido; i team building possono essere organizzati in versione indoor, outdoor o hybrid.

Sì, esiste un format dedicato al benessere femminile in azienda, con movimento adattato alle fasi del ciclo e workshop su salute femminile.

Prenotando una call conoscitiva di 30 minuti, senza impegno, per definire contesto, obiettivi e primi passi.

Ogni programma include un'email di onboarding personale per ogni dipendente prima della prima sessione, una survey mensile anonima di due minuti, un report mensile di partecipazione per HR, un report mensile con i risultati aggregati della survey. I pacchetti trimestrali e superiori includono anche un report con confronto pre/post a 12 settimane.

Attraverso una survey mensile anonima ai dipendenti su cinque dimensioni (stress, energia, sonno, utilità della sessione, benessere complessivo), un report mensile per HR con media del team e una raccomandazione operativa, e per i pacchetti trimestrali un report finale con confronto pre/post a 12 settimane — il documento che HR presenta alla leadership per giustificare il rinnovo.

Sì, una survey anonima mensile di circa due minuti: cinque domande su scala 1-10 più un commento libero facoltativo. I dati arrivano aggregati all'HR entro 5 giorni, mai in forma individuale.